Vinner av vervekonkuransen

Abdel med gavesjekk fra MAF

Vinner av vervekonkuransen til MAF ble Abdel Mohamed Gadle. Abdel hadde vervet seg selv, og det må jo sies at fikk han hurtig valuta for sitt medlemsskap.

Abdel er ansatt ved Museumssenteret i Hordaland, etter at han begynte på museet gikk det ikke lang tid før han meldte seg inn i MAF.

Gavesjekk er overrekt! Styret i Museumsansattes Forening gratulerer Abdel og håper at vi får se han i mange år som MAF medlem i mange år.

 

Norsk seniorpolitisk barometer 2017

Norsk seniorpolitisk barometer 2017:
1 av 3 ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre

En økende andel yrkesaktive ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre, men trenden med stadig høyere ønsket avgangsalder fra arbeidslivet har flatet ut ved 66 år. Også diskriminering av seniorer i arbeidslivet ser ut til å øke. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2017.

-Det er positivt at mange ønsker å jobbe lenge, men det er nødvendig med flere, nye grep for å få folk til å jobbe lenge nok til å sikre et bærekraftig velferdssamfunn. Ett års forlenget yrkesaktivitet vil gi opp mot 40 milliarder i økt verdiskaping, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk.

Seniorarbeidstakerne er de som gleder seg mest til å gå på jobb, som i størst grad føler de mestrer arbeidsoppgavene de har og som blir minst slitne av jobben.

Fortsatt skepsis til seniorer

Til tross for at yrkesaktive vil jobbe lenge, mener nær halvparten av de yrkesaktive at folk over 50 år er lite ettertraktet på arbeidsmarkedet. Lederne foretrekker å ansette erfarne og unge arbeidstakere og vil i gjennomsnitt nøle med å kalle inn søkere til jobbintervju allerede ved 58,5 år.

-Når du er 58 år så har du i prinsippet 12-14 år igjen av arbeidslivet. Ved den alderen vil mange kunne være på toppen, både erfaringsmessig og med hensyn til arbeidskapasitet. Det ser dessverre ut til at diskriminering av seniorer øker og nå svarer en av fem arbeidstakere at det foregår diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder. Vi opplever at måten vi snakker om seniorer på i den offentlige debatten også har blitt mer negativ, sier Østerud.

Liten kunnskap om de økte aldersgrensene

Fra 2015 ble arbeidsmiljøloven endret, og den nye aldersgrensen ble satt til 72 år, mens bedriftsintern aldersgrense kan settes til 70 år. Det overrasker Senter for seniorpolitikk når en av tre ledere svarer at aldersgrensen i virksomheten er under 69 år.

-Det er grunn til bekymring når ledere ikke kjenner til de nye aldersgrensene i arbeidslivet. Samtidig er det positivt at 8 av 10 svarer at de ønsker at eldre ansatte skal fortsette til de når den øvre aldersgrensen, sier Østerud.

Om Seniorpolitisk barometer

Ipsos har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk gjennomført Norsk seniorpolitisk barometer 2017. Undersøkelsen er i år gjennomført for 15. gang. Barometerets tall baserer seg på svar fra 1000 arbeidstakere i alle aldersgrupper og 750 ledere i både privat og offentlig sektor

Hele undersøkelsen kan lastes ned ved å trykke på linkene under:

For ytterligere informasjon om Norsk seniorpolitisk barometer 2017, ta kontakt med direktør Kari Østerud: tlf. 93 48 01 99 eller ko@seniorpolitikk.no  eller seniorkonsulent Lene Rathe i Ipsos tlf. 98 41 37 85

Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter

Tillitsvalgte og ansatte i norsk og internasjonal fagbevegelse inviteres til å nominere kandidater til Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter.
Prisen er på NOK 500.000. Halvparten går direkte til prisvinner og et tilsvarende beløp settes av til oppfølgingsarbeid knyttet til prisvinneren eller nærliggende prosjekter.

Siden 2010 har Svenssonprisen gått til personer og organisasjoner som har gjort en særlig innsats for å fremme fagorganisering og faglige rettigheter i verden. Blant prisvinnerne finner vi lærere i Bahrain, gruvearbeidere i Mexico og tekstilarbeidere fra Kambodsja.
Fristen for å foreslå kandidater er 1.januar 2018. Kriteriene for vinneren er at det må være en person eller organisasjon som «i særlig grad har virket for å fremme faglige rettigheter og/eller styrke fagorganisering i verden.»
Alle ansatte og tillitsvalgte i norsk og internasjonal fagbevegelse har forslagsrett. Det samme gjelder tidligere prisvinnere og styremedlemmer i organisasjoner som har mottatt prisen.
Vi oppfordrer alle til å begynne jobben med å forberede og sende inn forslag på verdige kandidater allerede nå. Vi ber om at det redegjøres godt for den nominertes bakgrunn og hvorfor vedkommende bør få prisen.
Nominering kan gjøres her http://svenssonstiftelsen.com/nb/nominering/ eller på e-post til espen.loken@industrienergi.no

Enighet mellom Spekter og YS Spekter

Tirsdag kom YS Spekter og Spekter til enighet i de innledende forhandlingene. – Vi er fornøyd med resultatet så langt. Dette tilsvarer det partene ble enige om i frontfaget, sier Lizzie Ruud Thorkildsen, leder for YS Spekter.

STAFO er et av forbundene som deltok i forhandlingene. MAF har mange medlemmer som er på spekter området.

Les mer her:

 

 

 

Medlemmer i YS har et godt totaltilbud i bank

Vi orienterer her medlemmene våre om priser på banktjenester du har som YS medlem. Opplysningene er gitt av Gjensidige bank.

Unio har nylig annonsert at de har inngått banksamarbeid. Offisiell lansering av Unios bankavtale er 1. mars, men vi har likevel satt opp en sammenligning mellom YS- og Unio-tilbudet utfra det vi kan lese og slik vi tolker prislisten per 22. februar. Vi ønsker med dette å fortelle medlemmer i YS at tilbudet i Gjensidige Bank fortsatt er et av de mest konkurransedyktige både på lån og sparing. YS-tilbudet har dessuten markedets beste betingelser til de unge og gode betingelser på innskudd. Det er også verdt å merke at Gjensidige Bank de siste årene har ligget helt i tet på ulike rentebarometre.

Her er noen høydepunkter fra YS-avtalen med Gjensidige Bank sammenlignet med Unios nye bankavtale:

 

Innskudd
YS
Unio
BSU
3,40 %
3,15 %
Brukskonto
0,35 %
0,10 %
Sparekonto u/begrensninger
1,00 %
0,75 %
Høyrentekonto
1,30 % – 1,50 %
1,00 %

 

Lån (nom. renter, lån o/2 mill.)
YS
Unio
Boliglån Ung/Førstehjemslån
1,99 %
2,10 %
Boliglån inntil 50 % av markedsverdi
2,10 %
2,10 %
Boliglån inntil 75 % av markedsverdi
2,25 %
2,13 %
Topplån (alle beløp)
2,40 %
2,60 %
Boligkreditt inntil 70 % av markedsverdi
2,40 %
2,50 %

For øvrig kan vi nevne at daglige banktjenester som regningsbetaling og bruk av kort i Norge er gebyrfritt. Dette gjelder begge avtalene.
Du finner mer informasjon om ditt gode banktilbud på
gjensidige.no/YSbank

Hilsen Gjensidige Bank

 


Nytt Sentralstyre i STAFO

STAFO fortsetter som selvstendig YS-forbund – nytt styre valgt

IMG_0895

 

Tirsdag 1. desember 2015 ble det valgt nytt styre med Erlend Aasbø fra STAFO Statens Vegvesen som forbundsleder. Han blir samtidig administrativ leder. Erlend overtar etter Ingerid Bjercke som har sittet ved roret de siste 11 årene.

MAF medlemmer må merke seg at Harald Hilsen fra MAF er valgt inn som fast medlem i sentralstyret. Vi gratulerer!

Den nye styret består av:

Erlend Aasbø   leder  STAFO Statens Vegvesen
Gunn Anny Lauvnes   1.nestleder   STAFO-foreningen på Stortinget
Johannes Sivertsen     2.nestleder   Norsk Losforbund
Aage Rykkje   Styremedlem   Skipskontrollens Forening
Trond Wikne  Styremedlem   Meteorologiske Tjenestemenns Landsforening
Harald Hilsen  Styremedlem  Museumsansattes Forening
Martin Finstad  Styremedlem  Riksrevisjonens Tjenestemannslag
Åse Berit Litleskaret  Styremedlem  Fagsjefenes Forening
Jan Erik Gulbrandsen  Styremedlem  STAFOs Pensjonistforening
Are Sand  Styremedlem valg av og for de ansatte

Elisabeth Berg Engelsrud  1. varamedlem  Slottsansattes Forening
Stein Erik Pedersen  2. varamedlem  STAFO Statens Vegvesen
Geir Eikeland  3. varamedlem, Losoldermennenes Landsforening

STAFOs representantskap og MAF-styremøte i november 2012

Hele MAF-styret deltar for første gang samlet på STAFOs representantskap på Gardermoen.

Styret holdt eget styremøte søndag 11.november på samme sted.
Saker for møtet var bl.a. økonomi og medlemsutvikling, regionsarbeid og forslag til flere regionskontakter og kommende kurs.

Informasjon vil bli sendt ut i ulike kanaler etter hvert som detaljer faller på plass.