To ledige stillinger

Museumssenteret i Hordaland har lyst ut to stillinger, direktør og personalleiar.

Se utlysningstektene her:

Direktør: http://visindi.no/stilling/direktor-19/

Personalleiar: http://visindi.no/stilling/personalleiar/

 

Landsmøtet MAF 2018

Den 16. mars avholdt MAF sitt landsmøte på Bygdø, 16 delegater var møtt frem.

Landsmøtedelegatene 2018

 

Mette Thomassen ble valgt til ordstyrer og banket gjennom vedtakene som landsmøtet bestemte.

 

 

 

 

Valg av styre, etter landsmøtete 2018 består styret av; fra venstre: Marit Sagen leder,                         Roy Henrik Eriksen styremedlem, Harald Hilsen nestleder,           Ragnar Selnes styremedlem og  Olav Arne Heimsbakk styremedlem.

 

 

Litt kos ble det også tid til

Tillitsvalgt samling 23 januar 2018

Vi takker alle medlemmer som møtte frem på Bygdø Kongsgård i Oslo den 23. januar 2018. Vi vil også gi en stor takk til Andreas Moen fra Parat, og Paul Pedersen og       Are Sand fra STAFO som holdt inspirerende foredrag for oss som var møtt frem.

Klikk på linken under for å se foredraget om pensjon fra Andreas.

Museumsansattes forening – STAFO

 

 

 

Landsmøte 2018

LANDSMØTE 2018

Det innkalles til landsmøte i Museumsansattes Forening fredag den 16. mars 2018 kl.13.00.

Alle yrkesaktive medlemmer i Museumsansattes Forening har stemmerett.

Sted

Bygdø Kongsgård

Program fredag 16. mars:

Kl. 12:00 Fremmøte – enkel servering.

Kl. 13:00 Landsmøtestart

Forventet møteslutt innen kl. 16:00

Forslag til landsmøtesaker må være styret i hende senest 16. februar 2018

Sendes til: mafmedlem@gmail.com

Sakspapirer sendes ut senest 14 dager før landsmøtet.

Vedtekter for Museumsansattes Forening finner du her:

www.museumsansatt.no/maf/vedtekter/

MAF dekker reise på billigste måte.

Vi oppfordrer til tidlig kjøp av flybilletter!

Med vennlig hilsen

Styret i Museumsansattes Forening.

Vinner av vervekonkuransen

Abdel med gavesjekk fra MAF

Vinner av vervekonkuransen til MAF ble Abdel Mohamed Gadle. Abdel hadde vervet seg selv, og det må jo sies at fikk han hurtig valuta for sitt medlemsskap.

Abdel er ansatt ved Museumssenteret i Hordaland, etter at han begynte på museet gikk det ikke lang tid før han meldte seg inn i MAF.

Gavesjekk er overrekt! Styret i Museumsansattes Forening gratulerer Abdel og håper at vi får se han i mange år som MAF medlem i mange år.

 

Norsk seniorpolitisk barometer 2017

Norsk seniorpolitisk barometer 2017:
1 av 3 ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre

En økende andel yrkesaktive ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre, men trenden med stadig høyere ønsket avgangsalder fra arbeidslivet har flatet ut ved 66 år. Også diskriminering av seniorer i arbeidslivet ser ut til å øke. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2017.

-Det er positivt at mange ønsker å jobbe lenge, men det er nødvendig med flere, nye grep for å få folk til å jobbe lenge nok til å sikre et bærekraftig velferdssamfunn. Ett års forlenget yrkesaktivitet vil gi opp mot 40 milliarder i økt verdiskaping, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk.

Seniorarbeidstakerne er de som gleder seg mest til å gå på jobb, som i størst grad føler de mestrer arbeidsoppgavene de har og som blir minst slitne av jobben.

Fortsatt skepsis til seniorer

Til tross for at yrkesaktive vil jobbe lenge, mener nær halvparten av de yrkesaktive at folk over 50 år er lite ettertraktet på arbeidsmarkedet. Lederne foretrekker å ansette erfarne og unge arbeidstakere og vil i gjennomsnitt nøle med å kalle inn søkere til jobbintervju allerede ved 58,5 år.

-Når du er 58 år så har du i prinsippet 12-14 år igjen av arbeidslivet. Ved den alderen vil mange kunne være på toppen, både erfaringsmessig og med hensyn til arbeidskapasitet. Det ser dessverre ut til at diskriminering av seniorer øker og nå svarer en av fem arbeidstakere at det foregår diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder. Vi opplever at måten vi snakker om seniorer på i den offentlige debatten også har blitt mer negativ, sier Østerud.

Liten kunnskap om de økte aldersgrensene

Fra 2015 ble arbeidsmiljøloven endret, og den nye aldersgrensen ble satt til 72 år, mens bedriftsintern aldersgrense kan settes til 70 år. Det overrasker Senter for seniorpolitikk når en av tre ledere svarer at aldersgrensen i virksomheten er under 69 år.

-Det er grunn til bekymring når ledere ikke kjenner til de nye aldersgrensene i arbeidslivet. Samtidig er det positivt at 8 av 10 svarer at de ønsker at eldre ansatte skal fortsette til de når den øvre aldersgrensen, sier Østerud.

Om Seniorpolitisk barometer

Ipsos har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk gjennomført Norsk seniorpolitisk barometer 2017. Undersøkelsen er i år gjennomført for 15. gang. Barometerets tall baserer seg på svar fra 1000 arbeidstakere i alle aldersgrupper og 750 ledere i både privat og offentlig sektor

Hele undersøkelsen kan lastes ned ved å trykke på linkene under:

For ytterligere informasjon om Norsk seniorpolitisk barometer 2017, ta kontakt med direktør Kari Østerud: tlf. 93 48 01 99 eller ko@seniorpolitikk.no  eller seniorkonsulent Lene Rathe i Ipsos tlf. 98 41 37 85

Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter

Tillitsvalgte og ansatte i norsk og internasjonal fagbevegelse inviteres til å nominere kandidater til Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter.
Prisen er på NOK 500.000. Halvparten går direkte til prisvinner og et tilsvarende beløp settes av til oppfølgingsarbeid knyttet til prisvinneren eller nærliggende prosjekter.

Siden 2010 har Svenssonprisen gått til personer og organisasjoner som har gjort en særlig innsats for å fremme fagorganisering og faglige rettigheter i verden. Blant prisvinnerne finner vi lærere i Bahrain, gruvearbeidere i Mexico og tekstilarbeidere fra Kambodsja.
Fristen for å foreslå kandidater er 1.januar 2018. Kriteriene for vinneren er at det må være en person eller organisasjon som «i særlig grad har virket for å fremme faglige rettigheter og/eller styrke fagorganisering i verden.»
Alle ansatte og tillitsvalgte i norsk og internasjonal fagbevegelse har forslagsrett. Det samme gjelder tidligere prisvinnere og styremedlemmer i organisasjoner som har mottatt prisen.
Vi oppfordrer alle til å begynne jobben med å forberede og sende inn forslag på verdige kandidater allerede nå. Vi ber om at det redegjøres godt for den nominertes bakgrunn og hvorfor vedkommende bør få prisen.
Nominering kan gjøres her http://svenssonstiftelsen.com/nb/nominering/ eller på e-post til espen.loken@industrienergi.no

Protokoll fra HUK forhandlinger 2017

Da er årets forhandlinger på HUK område ferdigforhandlet.

LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER

ØKONOMI 2017

Generelt tillegg

Med virkning fra 1. mai 2017 gis et generelt tillegg på 0,33 % på hovedlønnstabellen, og lønnstrinnene i lønnsrammene 02,03 og 04 løftes alle med ett lønnstrinn. Se vedlegg 3, 4 og 5.

Lokale forhandlinger gjelder for alternativ A og B

Det avsettes 0,8 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli 2017.

Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober 2017. Ankefrist settes til 14. november.

 Endringer i lønnsrammer og lønnsplaner

Lønnsramme 26 og 45 strykes. Øvrige endringer i lønnsrammer og lønnsplaner fremgår av vedlegg 4 og 5

Her finner du hele protokollen