Norsk seniorpolitisk barometer 2017

Norsk seniorpolitisk barometer 2017:
1 av 3 ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre

En økende andel yrkesaktive ønsker å jobbe til de er 70 år eller eldre, men trenden med stadig høyere ønsket avgangsalder fra arbeidslivet har flatet ut ved 66 år. Også diskriminering av seniorer i arbeidslivet ser ut til å øke. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2017.

-Det er positivt at mange ønsker å jobbe lenge, men det er nødvendig med flere, nye grep for å få folk til å jobbe lenge nok til å sikre et bærekraftig velferdssamfunn. Ett års forlenget yrkesaktivitet vil gi opp mot 40 milliarder i økt verdiskaping, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk.

Seniorarbeidstakerne er de som gleder seg mest til å gå på jobb, som i størst grad føler de mestrer arbeidsoppgavene de har og som blir minst slitne av jobben.

Fortsatt skepsis til seniorer

Til tross for at yrkesaktive vil jobbe lenge, mener nær halvparten av de yrkesaktive at folk over 50 år er lite ettertraktet på arbeidsmarkedet. Lederne foretrekker å ansette erfarne og unge arbeidstakere og vil i gjennomsnitt nøle med å kalle inn søkere til jobbintervju allerede ved 58,5 år.

-Når du er 58 år så har du i prinsippet 12-14 år igjen av arbeidslivet. Ved den alderen vil mange kunne være på toppen, både erfaringsmessig og med hensyn til arbeidskapasitet. Det ser dessverre ut til at diskriminering av seniorer øker og nå svarer en av fem arbeidstakere at det foregår diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder. Vi opplever at måten vi snakker om seniorer på i den offentlige debatten også har blitt mer negativ, sier Østerud.

Liten kunnskap om de økte aldersgrensene

Fra 2015 ble arbeidsmiljøloven endret, og den nye aldersgrensen ble satt til 72 år, mens bedriftsintern aldersgrense kan settes til 70 år. Det overrasker Senter for seniorpolitikk når en av tre ledere svarer at aldersgrensen i virksomheten er under 69 år.

-Det er grunn til bekymring når ledere ikke kjenner til de nye aldersgrensene i arbeidslivet. Samtidig er det positivt at 8 av 10 svarer at de ønsker at eldre ansatte skal fortsette til de når den øvre aldersgrensen, sier Østerud.

Om Seniorpolitisk barometer

Ipsos har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk gjennomført Norsk seniorpolitisk barometer 2017. Undersøkelsen er i år gjennomført for 15. gang. Barometerets tall baserer seg på svar fra 1000 arbeidstakere i alle aldersgrupper og 750 ledere i både privat og offentlig sektor

Hele undersøkelsen kan lastes ned ved å trykke på linkene under:

For ytterligere informasjon om Norsk seniorpolitisk barometer 2017, ta kontakt med direktør Kari Østerud: tlf. 93 48 01 99 eller ko@seniorpolitikk.no  eller seniorkonsulent Lene Rathe i Ipsos tlf. 98 41 37 85

Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter

Tillitsvalgte og ansatte i norsk og internasjonal fagbevegelse inviteres til å nominere kandidater til Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter.
Prisen er på NOK 500.000. Halvparten går direkte til prisvinner og et tilsvarende beløp settes av til oppfølgingsarbeid knyttet til prisvinneren eller nærliggende prosjekter.

Siden 2010 har Svenssonprisen gått til personer og organisasjoner som har gjort en særlig innsats for å fremme fagorganisering og faglige rettigheter i verden. Blant prisvinnerne finner vi lærere i Bahrain, gruvearbeidere i Mexico og tekstilarbeidere fra Kambodsja.
Fristen for å foreslå kandidater er 1.januar 2018. Kriteriene for vinneren er at det må være en person eller organisasjon som «i særlig grad har virket for å fremme faglige rettigheter og/eller styrke fagorganisering i verden.»
Alle ansatte og tillitsvalgte i norsk og internasjonal fagbevegelse har forslagsrett. Det samme gjelder tidligere prisvinnere og styremedlemmer i organisasjoner som har mottatt prisen.
Vi oppfordrer alle til å begynne jobben med å forberede og sende inn forslag på verdige kandidater allerede nå. Vi ber om at det redegjøres godt for den nominertes bakgrunn og hvorfor vedkommende bør få prisen.
Nominering kan gjøres her http://svenssonstiftelsen.com/nb/nominering/ eller på e-post til espen.loken@industrienergi.no

Protokoll fra HUK forhandlinger 2017

Da er årets forhandlinger på HUK område ferdigforhandlet.

LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER

ØKONOMI 2017

Generelt tillegg

Med virkning fra 1. mai 2017 gis et generelt tillegg på 0,33 % på hovedlønnstabellen, og lønnstrinnene i lønnsrammene 02,03 og 04 løftes alle med ett lønnstrinn. Se vedlegg 3, 4 og 5.

Lokale forhandlinger gjelder for alternativ A og B

Det avsettes 0,8 % pr dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1.juli 2017.

Forhandlingene skal være sluttført innen 31. oktober 2017. Ankefrist settes til 14. november.

 Endringer i lønnsrammer og lønnsplaner

Lønnsramme 26 og 45 strykes. Øvrige endringer i lønnsrammer og lønnsplaner fremgår av vedlegg 4 og 5

Her finner du hele protokollen

Politisk vorspiel

Ungnettverket i YS har invitert samtlige ungdomspartier til debatt og politisk vorspiel i kantina hos YS torsdag 22. juni klokken 17.00 til 20.30. Det blir uformell debatt om hvilke muligheter og utfordringer ungdomspartiene ser for seg i morgendagens arbeidsliv.

Arrangementet er myntet på medlemmer av YS-forbundene, men ta gjerne med en uorganisert kollega eller venn. Vi ber om at dere sprer informasjonen om arrangementet. Det er opprettet som et Facebook event og påmeldingen gjøres der: http://bit.ly/2riZFgJ

Det blir servert pizza og kald drikke.

«Ungnettverket i YS består av ungrepresentanter fra forbundene og jobber med å  presentere kompetansehevende tiltak for unge tillitsvalgte i YS-familien. Vi ønsker å skape en arena hvor unge i YS møtes og utveksler erfaringer»

MAF har valgt ny leder

Landsmøtet i Museumsansattes Forening 2017, har valgt ny leder og nye styremedlemmer. Vi grtulerer de nyvalgte, samtidig  som vi retter en stor takk til Jarle Vangstad og Mette Thomassen for deres innsats i MAF styret.

Jarle Vangstad overlater lederrollen til Marit Sagen, begge to er fra Stiiklestad Nasjonale kultursenter. Marit Sagen rykker opp fra styremedlem til leder.

Nye inn i styret er :

Maria Tripodianos, KODE opprykk fra vara til styremedlem, Olav Arne Heimsbakk, MIST styremedlem, og nyvalgt varamedlem er Rannveig Finsen, Norsk Folkemuseum.

Fra venstre: Marit Sagen, Jarle Vangstad og Mette Thomassen

Pressemelding fra YS

– Enda en uthuling av arbeidsmiljøloven

– Når regjeringen nå endrer bestemmelsene om arbeidstid fører det til enda en svekkelse av arbeidsmiljøloven, sier YS-leder Jorunn Berland.

I dag la regjeringen frem sitt forslag for Stortinget om å endre arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Regjeringen vil at hver enkelt arbeidsgiver og arbeidstaker selv skal kunne avtale kveldsarbeid mellom klokken 21 og 23, så lenge dette skjer på den ansatte initiativ. Dagens arbeidsmiljølov gir partene anledning til å utvide arbeidstiden til etter klokken 21.

– Individuelle avtaler om kveldsarbeid kan føre til et press på den enkelte om å jobbe mer om kvelden. Vi mener det forslaget Regjeringen la frem i dag er enda en uthuling av arbeidsmiljøloven, sier Berland.
– Partene i arbeidslivet har best forutsetninger for å finne frem til arbeidstidsordninger, som både ivaretar behovene til den ansatte og arbeidsgiveren. Derfor er det helt unødvendig å legge opp til individuelle avtaler, sier YS-lederen.

 

Berland advarer også mot et stadig svakere skille mellom arbeid og fritid

– Arbeidsmiljøloven skal sørge for at vi har en arbeidstid som ikke går utover helsa, eller gir sosiale belastninger. Vi lever i en tid der skillet mellom arbeid og fritid viskes ut. Det blir mindre og mindre rom for å koble seg helt av jobben. Det tror jeg ikke er bra for helsa vår, advarer Berland.

Kontaktperson:

YS-leder Jorunn Berland, mobil: 92 44 48 89

 

 
Med vennlig hilsen
Liv Hilde Hansen
Kommunikasjonsrådgiver og webredaktør
mobil 95 27 07 14 – sentralbord 21 01 36 00

Enighet mellom Spekter og YS Spekter

Tirsdag kom YS Spekter og Spekter til enighet i de innledende forhandlingene. – Vi er fornøyd med resultatet så langt. Dette tilsvarer det partene ble enige om i frontfaget, sier Lizzie Ruud Thorkildsen, leder for YS Spekter.

STAFO er et av forbundene som deltok i forhandlingene. MAF har mange medlemmer som er på spekter området.

Les mer her:

 

 

 

Pressemelding fra YS

– Fagforeningsarbeid skal være skattefritt for den tillitsvalgte

Foto. Roy Henrik Eriksen

Stortinget. Foto: Roy Henrik Eriksen



Regjeringen foreslår et generelt skattefritak for arbeidsgivers dekning av utgifter til tillitsvalgte ansattes utøvelse av vervet. – En viktig presisering, sier YS-leder Jorunn Berland.

Etter en dom i Gulating lagmannsrett i 2013, som i en konkret sak fastslo at tillitsvalgtes reiser betalt av arbeidsgiver var å betrakte som skattepliktig inntekt, har det vært usikkerhet rundt regelverket for dette. Senere har en del arbeidsgivere valgt å tolke dommen slik at alle utgifter som tillitsvalgte får dekket av arbeidsgiver skal betraktes som skattepliktig inntekt.

– Dersom dette hadde blitt et hovedprinsipp i norsk arbeidsliv, hadde det blitt svært vanskelig å utføre oppgavene som tillitsvalgt. Det ville da ha blitt nærmest umulig å delta på seminarer, møter og andre arrangementer i arbeidsgivers regi. Vi er tilfreds med at regjeringen har fastslått at denne typen utgifter ikke skal være skattepliktige, sier Berland.

YS er bekymret for at presiseringen gjelder først fra 2017, og at det dermed fortsatt er tvil rundt skatteplikten for tidligere år.  I flere virksomheter har bedrifter holdt igjen utgiftsdekning i flere år i påvente av avklaring om de må trekke for skatt.

– Vi forventer at regjeringen presiserer at dette skal ha tilbakevirkende kraft, mener YS-lederen.

Kontaktpersoner:
YS-leder Jorunn Berland, mobil: 92 44 48 89


Kommunikasjonssjef Øyvind Olufsen, mobil: 41 46 16 10

Se også: YS om statsbudsjettet